Los sindicatos defienden el quinto turno de Michelín

Aranda | | publicada el 19 marzo, 2013 a las 5:18 pm

Informa: Soraya Rodriguez

En la última reunión, la empresa Michelín propuso la reducción de la plantilla a cuatro equipos para hacer frente a la bajada de producción de la factoría. Sin embargo, las secciones sindicales de UGT y CCOO apuestan por una negociación, condicionada eso sí, por la continuidad de los cinco equipos actuales para garantizar un empleo estable.  Y es que, el sistema 5×8 ha demostrado que es un sistema eficiente con cargas productivas normales. Los sindicatos entienden que las medidas planteadas por la empresa en su propuesta pueden suponer la reducción de los niveles de empleo estable existente en Michelin actualmente. Pero además, van a “eventualizar” una parte de la plantilla futura, quedando a expensas de las producciones asignadas en cada momento; es decir, que en un futuro próximo tendríamos trabajadores eventuales no consolidables. Lo que proponen desde CCOO y UGT es la creación de una nueva tabla de aperturas que permitan cubrir las zonas de vacío que ahora mismo no se contemplan, intentando guardar un equilibrio entre trabajo y remuneración, con el principio del reparto del trabajo existente en cada momento. Resumiendo, en épocas de poco trabajo, trabajar menos para trabajar todos.
Ante este planteamiento, la empresa ha propuesto prorrogar los calendarios provisionales mediante acuerdo en los comités de cada centro, para dar un plazo más amplio al proceso de negociación.

 

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